“今”最も効果の上がる採用戦略を徹底解説！
もう採用で悩まない！
効果の上がる採用戦略を全公開
ダイレクトリクルーティング
成功の法則
～たった90分で分かる採用の新常識セミナー～
多くの方にご参加いただき、盛会のうちに終了いたしました。多数のご参加ありがとうございました。
実施概要
第 1 講座広告を出すだけの採用手法は終焉した！
広告を出すだけの採用手法は終焉した！
募集内容×採用手法の掛け算で結果を出す
時間
15:00 ~ 15:55
講師
株式会社船井総合研究所
人材ビジネス支援部
チームリーダー
宮本 賢一 氏
第 2 講座秋田で明日から実践できる採用手法はコレだ
秋田で明日から実践できる採用手法はコレだ
誰でも実践できるダイレクトリクルーティング！
時間
16:05 ~ 16:30
講師
株式会社アイ・クリエイト
メディアソリューショングループ
芳賀 昌尚
アンケート結果報告
Q1 本日のセミナーは、何でお知りになりましたか?
Q2 評価にチェックを入れてください。
Q3 採用サイトはお持ちですか?
Q4 採用活動で困っていること、課題はなんですか?
Q5 採用活動に力を入れようと思った理由はなんですか?
Q6 どのような採用ツールを使用してますか?
Q7 どのタイミングで採用ツールを使用しますか?
・その都度
・社内での採用計画に基づき
・外部イベント、外部教育機構
Q8 どんな採用ツールがあると採用活動が活性化するか?
・自社ブランディング用の何か
・検索エンジン
・自社HP、採用サイト
Q9 新卒採用活動の状況は?
Q10 採用活動で利用したことがあるサービスはなんですか?
セミナーにご参加いただきまして誠にありがとうございます。
当日頂いた、アンケート結果の中から、数多くのメッセージもいただきましたので掲載させていただきます。
アンケート
人材不足の状況、マーケットのこと。マーケッター。
採用は企業にとって永遠のテーマであり、常に考え方を変化させなければならないことにあらためて気付かされ、大変勉強になりました。弊社は自社HPもままならない状況ですので、今後お力をお借りする場面がありましたらよろしくお願いいたします。
今後も集まらなかったらお願いするかもしれない。今日のことを参考に作成してもらうつもりです。
Topだけでなく受け入れ部署の長の理解度をいかに根付かせるか。
1,web Entry: 履歴書になる。
2,QRコード → いつ、どこで、読んだか?参考になった。秋田からの県外事業事例が聞きたい。
「コンテンツ × 制作 × 配信 × 検証」の話が参考になった。
採用についてとても参考になりました。ありがとうございます。自社の課題が明確になり、改善していきたいと思います。
参考になりました。ありがとうございます。
GOOQ専属のディレクター、
デザイナー、エンジニアがチームとなり、
お客様の持つ企業イメージを形にいたします。